六盘水市人力资源和社会保障局2019年政府信息公开工作年度报告

一、总体情况

(一)主动公开。2019年，秉承“公开为常态，不公开为例外”原则，我局主动公开内容如下:1.公开并解读了规范性文件《市人民政府关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的实施意见》;2.及时更新了本单位机关职能、机构设置、办公地址、办公时间、联系方式、负责人姓名等信息;3.在部门办事栏目公开了办理行政许可和其他对外管理服务事项的依据、条件、程序以及办理结果;4.在收费处罚栏目公开了《劳动保障监察行政处罚自由裁量权实施标准》，对实施行政处罚、行政强制的依据、条件、程序进行了公开;5.公开了我局2019年预算及“三公”经费预算及2018年度部门决算;6.对政府集中采购项目合同、询价、结果等信息进行公开;7.及时公开了社会保障、促进就业等方面的政策、措施及其实施情况，特别对建设工程务工人员工资支付保障金缴纳情况、被征地农民社会保障金收缴情况以及就业援助情况进行公开;8.对我市市直事业单位招考的职位、名额、报考条件等事项以及录用结果及时进行公开。

(二)依申请公开。我局按照要求认真做好依申请公开工作，修改完善了我局信息公开指南，并对政府信息公开申请的受理、申请方式、申请渠道、申请处理、答复时限、费用等事项进行公开。2019年，我局未收到依申请公开事项。

(三)政府信息管理。一是信息上报制度。要求各事业单位、科室每月向局办公室上报2条以上工作信息，每位工作人员每月上报1条以上本职工作信息，做到每天在局网站发布至少1条信息。二是内容审核制度。我局印发了《六盘水市人力资源和社会保障信息审核发布管理制度(试行)》，凡是需要在政务公开栏和我局网站公开的内容，一般事项报局分管领导审核批准、重大事项报主要领导审核，经审核同意后才能公开。三是档案管理制度。配备专人负责网站建设和维护，并做好政务公开档案资料管理，使政务公开工作有章可循，有据可查。四是建立健全一系列制度。实行政务公开制、岗位责任制、首问负责制、一次性告知制、限时办结制、失职追究制、举报投诉机制，提高办事效率，讲求服务质量。

(四)平台建设。整合六盘水市人力资源社会保障网、凉都社保网、六盘水就业创业网，逐步完善市人力资源社会保障局网站版面功能，及时更新信息资料。该网站成为我局在互联网上发布政务信息、提供公共服务的电子平台和宣传人事人才政策、服务民生的网络窗口。在信息维护更新环节上实行专人维护制度，在公开制式法定信息、各类文件规定的同时，还向社会公开业务工作的办事程序、办理时限和工作标准。公开的对象不仅包括社会各类人才，还涵盖企事业单位。通过实效性强的各类公开措施，切实提高了我局信息公开质量和水平。加强政务新媒体建设，开通六盘水市人资社保局微信公众号和政务微博，做到每周至少发布2条信息。

(五)监督保障。2019年，我局根据工作需要，适时调整了政务公开、电子政务和新闻发布工作领导小组，切实加强政务公开、电子政务和新闻发布工作的领导，进一步推进政务公开、电子政务和新闻发布信息公开工作。同时，将政务公开工作纳入年度目标考核责任制中，作为对各事业单位、科室及工作人员进行考核的一项重要内容。在日常工作中，由分管领导对政务公开进行督导检查，加大工作力度，对被动应付、没有完成目标任务的给予相应处罚，保证了政务公开工作取得实实在在的效果。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

我局原有六盘水人力资源社会保障网、凉都社保网、六盘水就业创业网3个网站，现已整合为1个门户网站，但在栏目设置、版面功能等方面不够合理，对信息公开的支撑作用不够强。我局将对门户网站逐步进行完善丰富，并按照要求统一进行改版升级。

六、其他需要报告的事项

无。

2020年1月21日